L’apprentissage a pour but de donner à un jeune travailleur (entre 16 et 29 ans) une formation complète (générale, théorique et pratique), en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique du second degré ou du supérieur ou un titre homologué reconnu comme sanction possible de la formation assurée par la voie de l’apprentissage.
Cette formation, qui fait l’objet d’un contrat d’apprentissage, associe :
– Une formation dans une entreprise, fondée sur l’exercice d’une activité professionnelle en relation directe avec la qualification, objet du contrat : pharmacie d’officine ou d’établissement de santé (EHPAD, hôpital public ou privé).
– Des enseignements dispensés, pendant le temps de travail, dans un centre de formation d’apprentis (CFA), par des formateurs issus du monde professionnel, capables de mettre en relation permanente la théorie et le terrain.
La réussite de cette forme d’éducation suppose donc qu’une collaboration étroite soit établie entre le CFA et les ENTREPRISES qui y envoient leurs APPRENTI(E)S, afin que ceux-ci puissent bénéficier d’une formation cohérente et efficace.
Pour ce faire, le CFA est tenu de :
– Assurer la coordination entre la formation qu’il dispense et celle assurée en entreprise
– Dispenser aux apprenti(e)s un enseignement général, technique, théorique et pratique
– Désigner, pour chaque apprenti(e), un formateur chargé d’assurer la liaison avec le maître d’apprentissage en entreprise
– Diffuser aux entreprises tous documents pédagogiques pouvant aider celle-ci à assurer une bonne formation pratique
– Fournir sur le livret de formation dématérialisé, tous renseignements permettant à l’entreprise de suivre l’assiduité, le travail et les résultats de l’apprenti(e)
De son côté, l’ENTREPRISE s’engage à :
– Assurer à l’apprenti(e) une formation professionnelle, méthodique et complète dans le métier prévu au contrat. Pour cela l’employeur s’engage notamment à lui confier sous sa responsabilité directe ou celle d’un salarié agréé comme formateur, des tâches ou des postes lui permettant d’exécuter des opérations ou travaux conformes à une progression annuelle définie d’un commun accord avec le CFA.
– Inscrire l’apprenti(e) dans un CFA assurant l’enseignement correspondant au contrat et lui faire suivre tous les enseignements et activités pédagogiques du CFA dans lequel il est inscrit (les congés sont pris hors période en CFA).
– Prendre part aux activités destinées à coordonner la formation dispensée par le centre avec celle assurée en entreprise
– Consulter le livret dématérialisé de formation et le site internet et y apporter toutes appréciations nécessaires
– Lui verser un salaire, y compris pour le temps passé au CFA
– L’employer conformément à la législation en vigueur
Pour sa part, l’APPRENTI(E) s’engage à :
– Travailler pour son employeur et notamment, à effectuer les travaux prévus à la progression de sa formation.
– Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA.
– Suivre les enseignements et activités pédagogiques du CFA auquel il est inscrit.
– Travailler ses cours avec régularité et sérieux.
– Veiller à ce que son livret dématérialisé de formation soit pré-rempli et visé par le maître d’apprentissage et le formateur lors de sa visite en entreprise
– Accepter la consultation de son livret dématérialisé de formation par des tiers dûment autorisés (inspecteurs de l’Education nationale ou du travail …)
– Se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat de travail (apprentissage ou autre).
Depuis la rentrée 2019, le contrat d’apprentissage s’adresse à des jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
